了解候选者的徽记，助你成功迈向下一步！

2025年12月23日 04:10 35 Baihui

哥们姐们，今天想跟大家唠唠我这些年走过的弯路，尤其是怎么从一个啥都不懂的愣头青，慢慢学着看人，才算踩对了点儿。以前那会儿，我真是傻白甜一个，不管找工作还是找合伙人，就盯着人家简历上写了嘴上说了结果？吃过的亏，数都数不清。

刚开始那几年，我老觉得不对劲。每次谈合作，或者去面试，一开始都聊得挺感觉对方也是个实在人，或者觉得这公司文化真不错。可真等我一头扎进去，干上几个月或者一段时间，就发现完全不是那么回事儿。有的领导，嘴上说得好听，私底下全是小九九；有的同事，表面一套背后一套，搞得我疲惫不堪。最惨的一次，我跟一个哥们儿拉着搞了个小项目，当时他拍着胸脯说要跟我一起干到天荒地老。结果项目刚有点起色，他就开始各种偷懒耍滑，直接给我撂挑子跑了，留我一个人收拾烂摊子，那滋味儿，简直是哑巴吃黄连，有苦说不出，可把我累坏了。

那阵子我真是憋屈死了，一个人在家琢磨了好久，到底是我眼睛瞎了，还是这世道就没个真心人？后来有天晚上，我突然就想明白了，光听嘴上说的和简历上写的，那都是人家想让你看到的。真正能帮你看清一个人的，是那些不经意间流露出来的“徽记”。这东西说白了，就是一些小细节，一些行为模式，一些你平时根本不在意的东西。

从那以后，我就跟变了个人似的，开始琢磨怎么去“收集”和“解读”这些徽记。

我的“徽记”收集行动

面试不再只听嘴：以前面试，人家问啥我答问完了就等着。后来我变了，不光听他们怎么说公司前景，怎么说团队协作，我开始
紧盯着他们的眼神。
讲到某个业绩或者困难的时候，看看他们有没有闪躲，或者表情是不是自然。我还会
反问他们几个问题，
专门挑那些跟团队、跟责任有关的，比如“你们团队最近遇到最大的挑战是什么？怎么解决的？”“如果跟同事意见不合，一般怎么处理？”我不是在找标准答案，我是看他们
说话的语气、态度，还有有没有把责任都推给别人。
私下观察小动作：如果有可能，我会想办法跟潜在的合作者或者公司的员工
吃个饭、喝杯咖啡。
我不是去套近乎，我是去观察他们最真实的一面。比如
他们对待服务员的态度，
就能看出一个人骨子里有没有尊重。再比如，聊到一些比较敏感的话题，
他们是避而不谈，还是敢于直面？
吃饭的时候，
是抢着买单，还是坐等别人？
这些平时不起眼的小动作，在我看来，都是一个人最真实的“徽记”。
“考古”社交媒体：这招有点儿“不厚道”，但确实管用。我不是去翻人家的隐私，就是
偶尔瞟一眼他们的公开社交账号。
我主要是看他们
平时分享些什么内容？
是转发各种正能量鸡汤，还是抱怨牢骚满腹？
跟朋友互动的时候，语气怎么样？
是真诚友还是阴阳怪气？这些公开展示的东西，往往能反映出一个人的价值观和情绪稳定性。
项目复盘时的表现：如果是在项目合作中，或者公司内部开会，我就会特别留心
大家在复盘或者总结失败经验时的表现。
有的人
第一时间就是甩锅，
把责任推得一干二净；有的人
会主动承认自己的不足，
并提出改进方案。谁是真想解决问题，谁是只想逃避责任，这时候就能看得一清二楚。